人工智能学院召开2021届毕业生就业工作推动会

文/陈亮 邓庆旭 周艺璇 图/邓庆旭 宋琛

2021年3月18日上午10点，人工智能学院于滨海西校区8-207会议室召开2021届毕业生就业工作推动会。学院领导、全体教工党支部书记和副书记、各教研室主任、毕业年级辅导员、其他年级辅导员代表出席会议。会议由学院党委副书记韩静主持。

会议伊始，韩静书记传达了《人工智能学院2021届毕业生就业工作方案》及《人工智能学院毕业生导师工作提示函》，从组织领导、工作安排、工作要求三个方面对我院2021届毕业生就业工作进行了安排部署，对就业工作提出了提示和要求。毕业生辅导员代表周艺璇就企业用人情况及就业热点分析展开介绍，她表示，根据不同类型企业和岗位的反馈信息，我院应当加强对毕业生的就业引导，培养学生各方面综合能力，以“预定式”人才的培养方式，根据企业对未来不同类型的人才需求进行教育培养，以适应未来工作岗位需要，将使其在面临就业时有更多的选择方向。

对于就业工作经验，软件工程专业教工党支部书记赵青与物联网专业教工党支部书记陈亚瑞分别进行分享。两位老师表示，在工作中充分落实“一把手”工程，定期召开教研室会议、主题党日活动等对学院就业相关情况进行分析，包括专业学生当前已就业形式、学生就业存在的主要问题，利用自身资源联系企业为同学提供就业岗位。在当前考研复试准备和调剂的关健时间点上更多地指导和帮**研学生。同时，还会为低年级学生在以后考研等方面的准备做出提醒并对当前考研形势进行分析，从而强调早动手早实践的重要性。

针对学院就业工作重点，杨巨成院长提出六点要求：一是学院的就业工程要从讲政治的高度来贯彻，要从党和国家的政策角度来理解；二是就业工作是贯彻三全育人的重要举措，高校的基本任务立德树人，为国育人，为党育才，人才培养从进口到出口是一个闭环，人才培养的成效不在于在校的阶段，出口是一个重要的指标；三是就业工作是本科生导师制落实的一个体现，本科生导师应尽职责为学生们提供相应指导和帮助；四是做到精准就业，精准就业是提升就业率的重要手段，做好学生的就业指导至关重要，众多学生对各种情况和形势不了解，需要老师准确传达，避免因误解而影响就业；五是学院出台了相关激励政策和奖惩政策，和支部评奖评优、绩效挂钩；六是创新思维举措，提升就业渠道，提倡老师“走出去”能够为学生们找到更多就业机会。

司占军书记对就业大形势进行分析，着重强调市委十一届九次全会精神和“十四五”规划及2035远景并对滨海中关村、滨海高新村等周边环境进行介绍，表明全面推动大学科技园建设、打造信创产业的重要性。针对就业工作，司书记强调就业工作是民生工作，加强全员参与就业工作是新形势下学院党建引领的必然，就业工作提升到政治高度，作为政治任务进行推进，足见此项民心工程的重要意义。要采取有效措施克服学院就业难关，开启全员就业新局面，把就业工作当成主要工作、首要工作，和企业保持良好地合作关系，建立长效就业保障机制。

毕业生就业工作推动会是为毕业生就业工作提供各项决策等至关重要的一环，扎实做好2021年的就业创业工作具有重要意义。学院将以“立德树人”为核心，以优异的成绩向中国共产党成立100周年献礼。